根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在進入一家新工作單位的時候必須要和用人單位簽訂合法勞動合同，只有這樣才能保障雙方的合法權(quán)益，尤其是保障勞動者的權(quán)益，因此我們需要對這一方面有一定的了解和認(rèn)識。那么發(fā)生了勞工糾紛如何舉證？應(yīng)該找哪個部門解決呢？下面是小編整理的知識點，希望能幫到你。

一、勞工糾紛應(yīng)該找哪個部門解決？

勞動糾紛應(yīng)該找哪個部門解決?勞動糾紛的解決辦法有哪些？

１、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。

２、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。

３、雙方當(dāng)事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。

二、勞工糾紛如何舉證

在勞動爭議案件中，對于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實行的是舉證責(zé)任倒置的原則。

除此之外，勞動法司法解釋一中對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任也進行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也是實行舉證責(zé)任倒置原則。

對于加班費的舉證責(zé)任，則在勞動法司法解釋三中進行了明確，司法解釋三第九條：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以，勞動者主張加班費時，應(yīng)當(dāng)就加班事實進行舉證，即初步證明存在加班事實即可完成舉證責(zé)任，在一定程度上減輕了勞動者主張加班費的責(zé)任。

三、勞動仲裁與勞動監(jiān)察的不同點

1、執(zhí)法主體不同

勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

2、法律行為不同

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

3、工作職責(zé)不同

勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機　構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。